PEB: Livres

Une vingtaine d'auteurs au Salon du livre d' Alençon

Wed, 28 May 2008 08:07:03 GMT

Le Salon du livre d'Alençon se tiendra samedi 31 Mai et dimanche 1er Juin à la halle au Blé. De nombreux auteurs viendront présenter leurs ouvrages, dont Stéphanie Hochet.

Dans son dernier roman, le cinquième, Stéphanie Hochet aborde un sujet difficile : le cancer chez les adolescents. Sujet douloureux, déjà abordé par le cinéma et la littérature, sauf que Stéphanie Hochet ne le traite pas de manière larmoyante et pathétique, mais d'une façon inattendue.

Karl Vogel a 15 ans et les médecins lui trouvent une tumeur au cerveau. Hospitalisé, le garçon s'ennuie et commence à lire, à s'imaginer des choses. Ses fantasmes le mènent à analyser sa mère, qui ne peut s'empêcher de trop en faire pour satisfaire son enfant malade, son père présent mais toujours ailleurs... Ses lectures l'amènent à lire des récits de la Seconde Guerre mondiale et l'idéologie nazie le séduit par sa volonté et sa force de réalisation.

Dès lors, Karl devient le Führer de son corps, de sa maladie et de son entourage. Sa rage de guérir provoque sa volonté de domination. Mais celle-ci ne va pas se limiter à son organisme malade. Mettant en pratique sa nouvelle foi, il décide d'« agrandir son territoire », fait des conquêtes parmi les autres patients, les abandonne, décide qui doit vivre et mourir. Il voit dans cet état un moyen d'exercer sa vengeance sur un monde qui ne voulait pas de lui. Lui, le poète qui n'aimait pas le sport et dont ses camarades se moquaient. Son cancer va le porter au-dessus.

Ce récit dérange et fascine à la fois. Derrière ce combat particulier contre la maladie, Stéphanie Hochet décrit la cruauté des jeunes malades entre eux et comment il est facile d'être fasciné par une idéologie ou par une forme de violence. Une phrase de Nietzsche, « L'homme est une corde tendue entre la bête et le surhomme, une corde au-dessus d'un abîme », se trouve au début du livre.

Granville: le salon du livre va être sauvé

Thu, 07 Jun 2007 17:49:07 GMT

Le salon du livre, l'un des plus importants rendez-vous granvillais depuis un quart de siècle, n'est pas encore mort. Après la décision de Georges Fleury de renoncer à l'organisation de l'édition 2007 pour des raisons de santé (lire notre édition du jeudi 31 mai), c'est un véritable émoi qui a traversé le « petit » monde des écrivains, bien au-delà des frontières bas-normandes. Hier, en fin d'après-midi, à l'issue de deux heures de réunion en présence du maire de Granville Marc Verdier et de l'adjoint à la culture Patrick Bailbé, la nouvelle est tombée : l'édition 2007 aura finalement bien lieu. Elle se déroulera sur une seule journée, le dimanche 5 août, au Hérel. C'est la société des auteurs de Normandie qui va chapeauter le projet. « Nous apportons le label de la SADN avec son savoir-faire et nous faisons venir les auteurs, la mairie nous soutient. Les anciens marins s'occuperont toujours de l'intendance et de la gestion et les libraires prennent tout en main pour les livres des auteurs invités », explique son vice-président Bernard Gourbin. Soixante-cinq auteurs sont annoncés, dont une douzaine de « pointures ». « Rien n'est encore fixé. nous nous réunissons ce week-end pour arrêter notre choix et nous envoyons les courriers aux auteurs la semaine prochaine. » Le comédien Francis Perrin a déjà assuré de sa présence.

OUEST FRANCE

"Robert I Sutton et la chasse au trous de cul"

Wed, 30 May 2007 17:13:42 GMT

Nous nous plaignons souvent, en France, du comportement de nos collègues de bureau et bien...il n' y a pas que chez nous! Jujez-en plutôt avec cette vision sans détours de ce qui se passe dans les entreprises,

de l' autre côté de l' Altlantique: une étude très sérieuse relatée, ici, sous forme d' interview

Des taches tenaces

Ah! les trous de cul… Ils nous tapent sur les nerfs, nous humilient, nous poussent à bout. Robert I. Sutton, un très sérieux professeur de gestion en Californie, en a fait un sujet d’étude. Il résume ses découvertes dans un bouquin étonnant, The No Asshole Rule – Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t¹ [Warner Business Books, 2007]. Traduction libre : à mort les trous de cul en milieu de travail!

Celui qui dirige le Centre de recherches sur le travail, la technologie et les organisations de l’Université Stanford, croit que les trous de cul – ce sont ses mots! – menacent si dangereusement les milieux de travail nord-américains qu’il a créé une stratégie pour contrer leurs effets dévastateurs. Que les emmerdeurs se le tiennent pour dit!

Q › D’abord, qu’est-ce qu’un trou de cul?
R › Il s’agit d’un employé ou d’un supérieur qui donne aux gens autour de lui l’impression qu’ils sont sans valeur et qui leur suce toutes leurs énergies. C’est aussi une personne qui mine l’esprit d’équipe, décourage ses collègues et subalternes, et réduit leur motivation au travail par des gestes déplacés.

Q › Que font-ils de si répréhensible?
R › Après avoir consulté des directeurs de ressources humaines et des travailleurs, j’ai établi une liste de 12 comportements qui affectent les gens, ma Dirty Dozen List : ils insultent, ils touchent les gens sans que ces derniers ne leur aient donné leur consentement – même implicite –, ils interrompent sans arrêt les autres, ne connaissent que le sarcasme comme forme d’humour, humilient les autres en public, leur crient au visage, etc. Cela peut même aller jusqu’à la violence physique. Plus ce type de comportements se manifeste chez un individu, pire trou de cul il est!

Q › Qui sont ces emmerdeurs?
R › Ceux qui ont le pouvoir et l’argent. Je ne dis pas que tous les riches et puissants sont des trous de cul, mais lorsque vous cumulez pouvoir et argent, vous risquez davantage de devenir une tache pour les autres, puisque la plupart des emmerdeurs exercent un pouvoir sur leurs victimes. Dans cette situation, seules votre éducation et votre personnalité vous permettront d’éviter de devenir un trou de cul.

Pour être précis, il y a dans ce groupe beaucoup de médecins et d’avocats, selon des sondages menés aux États-Unis et en Grande-Bretagne à propos des milieux de travail affectés par les trous de cul. Dans le cas des médecins, il s’agit surtout de chirurgiens. Mais avant de leur jeter la pierre, il faut comprendre qu’ils travaillent sous pression pendant de nombreuses heures, ce qui les rend peut-être insupportables.

Q › Les patrons sont-ils aussi plus sujets à le devenir?
R › Selon les études que j’ai consultées au sujet du harcèlement en milieu de travail, dans près des deux tiers des cas, il s’agissait d’abus de la part de patrons à l’endroit de subalternes. Donc, en effet, les patrons sont davantage portés à être trous de cul que les autres.

Q › Les trous de cul dominent-ils le monde?
R › Il est certain que le monde politique d’aujourd’hui est envahi par les trous de cul. Mais lorsqu’on regarde les faits, les trous de cul ont tendance à perdre plus fréquemment leur emploi que la population en général. Ç’a été le cas du pdg de Home Depot, dont le congédiement a été attribué à la performance ordinaire de son entreprise à la Bourse. Mais en réalité, le conseil d’administration l’a mis à la porte parce qu’il était insupportable. Même chose pour l’ex-pdg de Disney, Michael Eisner, qui a perdu son poste quelques mois après son embauche tellement il avait abusé de ses collègues… Même Steve Jobs a été congédié de l’entreprise qu’il a fondée à la fin des années 1980, non pas pour la mauvaise performance d’Apple, mais parce que plus personne ne voulait travailler avec pareil goujat!

Q › Votre président, George W. Bush, en est-il un?
R › Je ne sais pas s’il est suffisamment futé pour l’être…

Q › En quoi les trous de cul représentent-ils une sérieuse menace pour les entreprises?
R › Les travailleurs pris sous la houlette d’un enquiquineur deviennent moins productifs; ils sont moins motivés, plus souvent malades, plus à risque de se taper des burnouts et des dépressions. Une entreprise où sévit un tel personnage subit un roulement de personnel plus élevé. Depuis que je m’intéresse à ce sujet, je suis étonné par la quantité de gens talentueux qui ont vu leur carrière détruite par ces emmerdeurs. Deux chercheurs britanniques ont estimé qu’une victime sur quatre quitte son emploi; idem pour les 15 % de travailleurs témoins de ces actes de harcèlement répétitifs. Pour une entreprise de 1 000 employés, ce roulement peut coûter 2 millions de dollars!

Q › C’est possible?
R › Aux États-Unis, c’est extrêmement difficile si les contrats de travail demeurent vagues à l’égard des comportements inacceptables. Une armée d’avocats se spécialisent dans la contestation des congédiements. Dans les milieux où la sécurité d’emploi est solide, ce défi peut être insurmontable. J’ai cependant rencontré les dirigeants d’une entreprise en technologie de l’information qui font signer aux nouveaux employés un contrat dans lequel ces derniers s’engagent à ne pas se comporter comme des trous de cul, sous peine d’être congédiés.

Q › Et ces contrats fonctionnent?
R › Google a une politique intitulée «Ne soyez pas vilain» (Don’t be evil). Une employée m’a dit que cette culture du civisme y est si bien implantée que les gens semblent généralement plus gentils qu’ils ne le sont réellement dans la vie! Proctor & Gamble et Southwest Airlines, entre autres, s’assurent aussi que les trous de cul ne fassent pas long feu. Elles appliquent la No Asshole Rule, telle qu’enseignée dans mon livre.

Avec sa loi contre le harcèlement psychologique au travail, le Québec montre la voie à suivre au reste du continent. C’est l’une des pièces législatives les plus avant-gardistes qui permet aux employeurs de se protéger, et de protéger leur personnel, contre ces oppresseurs.

Q › Est-on toujours le trou de cul d’un autre?
R › Personne ne fait l’unanimité, moi le premier. Nous nous retrouvons tous dans des situations stressantes, sous l’emprise d’un patron dur, qui peuvent nous rendre irritables et nous transformer en trous de cul. Ça m’est arrivé! Pour la majorité d’entre nous, les situations dans lesquelles nous nous trouvons, par rapport à ce que nous sommes, déterminent nos gestes. Quand, dans une réunion, les couteaux se mettent à voler bas, que les insultes fusent, nous avons tous tendance à embarquer dans la danse. Mais quand un employeur a une politique claire contre ce genre de comportement, et qu’il la fait observer, le nombre d’emmerdeurs diminue rapidement.

Q › Un monde sans trous de cul est-il possible?
R › Si les employeurs réalisent que la pression exercée par les trous de cul mène inévitablement à leur multiplication dans les milieux de travail, leur nombre diminuera. Mais ils seront toujours parmi nous. C’est la nature humaine!

1. Traduction française du livre : Objectif Zéro-sale-con : Petit guide de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail [Vuibert, 2007].

Un guide pour découvrir le patrimoine de la côte

Tue, 12 Sep 2006 16:23:37 GMT

- Ouest France - 11/09/2006

Le littoral regorge de trésors architecturaux et naturels. La Communauté de communes coeur Côte fleurie les recense dans un guide.

« Le Calvados est le département français le plus riche en patrimoine, juste derrière Paris », a rappelé Anne d'Ornano. Élus et habitants avaient rendez-vous samedi à la chapelle de Saint-Arnoult, pour découvrir le nouveau guide édité par la CCCCF, le Pays d'art et d'histoire et pays d'Auge expansion. Le lieu n'avait pas été choisi au hasard : c'est le patrimoine qu'on célébrait, une semaine avant les journées du même nom, il fallait donc un site d'exception. « Je suis très heureux de vous accueillir dans cette chapelle du XI^e siècle, a commencé le maire de Saint-Arnoult, Gislain Hardy, que je souhaite continuer à rénover et à mettre en valeur. » La chapelle fait partie des nombreux sites recensés dans le guide « Laissez-vous conter la communauté de communes coeur côte fleurie ».
L'historienne et guide-conférencière du Pays d'art et d'histoire Florence Evain s'est occupée pendant un an des recherches, des textes et des photographies du guide. « Nous n'avons pas sélectionné des villes, précise l'historienne, mais des thèmes, parmi les plus marquants du territoire : l'architecture balnéaire, les manoirs et châteaux, le cheval, le patrimoine religieux, le pan de bois... sans oublier le patrimoine naturel. » C'est par ce patrimoine, parfois délaissé, que s'ouvre le guide, ce qui permet d'évoquer la situation, le climat, le relief ou le sous-sol et la végétation du territoire. Et au passage de signaler le marais de Villers-Blonville, les falaises des Vaches noires ou le mont Canisy. « Nous avons illustré chacun des thèmes par des édifices ou des sites précis, explique Florence Evain, le guide n'est pas du tout un inventaire exhaustif. »
Pour lancer le guide, Florence Evain organise le week-end prochain, trois visites guidées, « Au fil des lavoirs » samedi 16 septembre à Saint-Pierre-Azif à 15 h ; « Église de Tourgéville » dimanche 17 septembre à 15 h ; « Villerville au temps des bains de mer » dimanche 17 à la mairie de Villerville à 17 h. (Voir le programme complet ci-dessous.) Et un plan-guide de cinq circuits découverte sur les mêmes thèmes que le guide sera bientôt disponible dans les Offices de tourisme.

Pratique. Guide « Laissez-vous conter la communauté de communes coeur Côte fleurie », en vente 5 € dans les Offices de tourisme.